王淑霞

员工与离职员工吃散伙饭被解僱!老板:他们这是挑衅

前几天有网友爆料:「太冤了!」我们去吃离职同事的散伙饭把合影发到朋友圈老板看到了说要解僱我们!老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职当事员工告诉记者,他们和老板吵翻了。老板说,我们不提交离职报告的话,让我们坐在那里,让我们去打扫卫生,工

要不要辞职?看下自己的工资,问下自己这4个问题,帮你找到答案

点击右上角【关注】霸王课头条号,私信回复「跳槽」,即可免费报名霸王课《如何评估一份工作该不该离职走人》~年底了,不少职场人士跃跃欲试,准备辞职跳槽。但是又担心找不到满意的工作,因此引发一连串问题,到底该不该辞职?衡量跳槽的标准是什么?教大家

职场鸡汤:没有功劳,苦劳有个屁用!

在现代职场中,总是有很多人在抱怨,自己没有功劳也有苦劳,凭什么否定自己?那么,我来告诉你,老板为什么否定一个只有苦劳而没有功劳的人!你的薪水从哪里来?老板为什么付给你薪水?员工付出了劳动,理应得到回报,这无可厚非;反过来分析,没有企业的快速

如何跟老板谈「加薪」又免伤感情?需要做好以下这几点

在公司上班,说白了都是为了生计,为了养家餬口,很多人工作都是抱着一种「老板给多少钱,我就干多少活」的想法,但是如果你比别人多干活,或者你为公司创造的价值比其他人高,却拿着和别人相同的工资,这时你会选择和老板谈论加薪的事情吗?你会怎么跟老板谈

公司连续3个月延迟发薪,要不要离职?

L春节后以年薪30万,外加期权的优厚待遇入职了一家网际网路公司,公司是个初创企业,主营业务是网际网路医疗,老板是有医疗资源的销售出身,非常健谈,一番对人生梦想和宏伟蓝图的描述,让L心潮澎湃,似乎看到了几年后自己跻身于千万财产队伍的身影。入职

仅需5招,教会你如何跟老板谈加薪,赶快去试试

跟老板谈加薪不是一件容易的事情,对于老板而言,已如果加的话,会增加企业成本,如果不加的话,可能会打击员工的积极性。对于自己,话都已经说出口,搞不好,不但没有加薪,还会引起老板的反感。那么怎么跟老板开口谈加薪呢?1、知己知彼,做好个人定位在跟

还在心念年终奖?这6个理由让你年前就任性辞职

九个头条网讯:每到春节前两个月,就有一种叫「过完年再说」的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群,往往是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是,无论他们再怎么把公司当火坑,都开始夹着尾巴做人了,心里想着:「千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。」可

我和他一起进的公司,凭什么他升了我没升?

我的业绩挺好的,为什么老板还觉得不够好我的工作很负责,凭什么重任交给他不交给我大家都是同事,为什么都喜欢他不喜欢我我和他一起进的公司,凭什么他升了我没升…类似的事情,看起来人与人差别不大,但差不多就是有差距,而且可能刚刚好就是那些差距,让你

马云:不给普通员工涨工资的公司,都是垃圾

1.「中国公司一定要给普通员工加工资,高管你给他加工资,一个月加5万10万的,其实没什么变化,反正我一个月200万;但是你给普通员工,加3千块5千块,他是非常感谢的。士气就是士兵的气……」「一线歌手」马云,这两天,又说出了普通员工的心声:不

员工被领导故意针对,却还认为是自己的错,太老实了!

小冯今年刚毕业,七月份进入了一家网络科技公司做软体开发工作,由于是新人,领导给他安排的任务比较基础,打算借此摸清他的技术水准。实习了两个月之后,小冯完成的任务虽然表现一般,但是却没有出现过差错,不过领导觉得他跟不上其他同事的工作进度,做事的

「跳槽」到极限了!六种情况不要年终奖也要走!

春节将至,你的年终奖到手了吗?年终奖就在眼前,你还会辞职吗?什么样的情况能让你放弃年终奖也要不顾一切地离开呢?这六种情况实属不能忍。看六位网友如何说?工作影响身体健康「现在这家工资是高了,工作量也大了不少,每天晚上要加班,周末还要去公司加班

为什么老板不愿给工资三千的老员工加薪,却要花1万招聘新员工?

在职场中,待在一个好的公司,好的平台是非常重要的事情。如果遇到一个好的老板和好公司,这是一件非常幸运的事情,所以一定要好好把握住。但是,待在一个错误的公司,跟这错误的老板,那劝你不要多想,早点辞职吧!我有个朋友叫做小王,刚毕业就到处找工作,

2017年,哪个瞬间让你下定决心辞职,看看网友怎么回答?

1、在单位干了两年了,活越干越多,每天累成狗,回家就跟死了一样,每天忙的连一点人气都没了,只因不会讨巧,就被领导边缘化,已经忙到崩溃了,还要被领导催催催,还要被各种扎针陷害,勾心斗角,干实事的没有,都是靠嘴。每天从早上8点一直忙到晚上11点

金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的「金三银四」,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说「做生不如做熟」,但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台,选择开始一份新工作,也不是什么坏事。在结束和开始的时候,务必要记住一条:离职要果断,入职要缓慢

别蠢到为这些事辞职!

再好的婚姻也会有200次想离婚,再好的工作也会有400次想辞职。然而,之所以并不是每一次冲动都会变成行动,是因为有些原因真的不!值!得!你是「自信心爆棚的蚂蚁」吗?一群蚂蚁与一头大象狭路相逢,蚂蚁群起而攻之,大象不胜其烦主动让路了。第二天,

你遭遇过哪些无良公司拖薪欠薪的奇葩借口?

除了能一下子进国企、央企和上市企业的人,我们大都在私企拼着命挣着辛苦钱,但无论我们多么纯善友好,却总能遇到那么一家两家无良甚至无耻的私企,找到各种奇葩且恶毒的理由,把我们应得的辛苦钱明目张胆的私吞。?特别想问一句,那些欠薪、欠稿费、欠尾款的

提离职被公司加薪挽留,怎么办?

各位混职场的朋友可能会遇到这样一个问题:涨薪迟迟不来,虽然不舍,还是决定接新offer离开公司。接完offer,公司恍然大悟,匹配了新offer的薪水,希望你留下来,这个时候我们怎么办?关于这个,其实职场上一直有一种说法:申请离职后再留下,

三年没涨工资,老员工怒辞!

三年没涨工资,老员工怒辞!二个月后却后悔不已马云说过,员工离职的原因就只有两个1,干的不开心。2,工资不够高。这不,小张从毕业一出来就在某网际网路公司上班,业绩也是一直都有提升,但老板就是没提过加工资的事儿,这可把小张气坏了。临近年终,小张

员工想要得到高薪,就必须得离职到别的公司去

在职场上的你,是不是有这样的发现,为什么有的员工他本身能力,技术方面不如你,但他的工资却比你高?做为一个企业的领导,他为什么对老员工的能力给予不太信任呢?这跟咱们的思维与特性有关。我发现很多的企业老板,领导,他们总是认为外来的和/尚会念经。

工资保密的必要性,你想过吗?

小至几个人的创业公司,大到几百上千号人的BAT,大家都默认不去问同事的薪资多少。有些公司甚至明文规定禁止员工一起讨论各自工资。那么,你知道为什么不能随便开口问别人的薪资吗?从员工角度站在普通员工的立场,如果让你知道比你早来5年、10年的「前

www.luweixingyuan.com | DHL | http://szbmsd.com | 公积金咨询服务网 | 喷绘写真 | LED | 博雅 | http://sdljzsgc.com | 开口 | 液肥