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这样的单位,离职率特别高

有些单位总是离职率特别高,进来的多走的也多。那么什么样的单位留不住人呢?1对人才不重视的公司。对于公司来说,21世纪最贵重的就是人才,但是公司经常会找各种理由扣工资,经常对员工苛刻

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辞职,就问你敢不敢?

(图片来源:微博)我每天早上7.40上班,中午休息一个小时,每月三天假,不过都没休息过,全在加班,晚上要加班到8点多,工作还是做不完,然而老板还觉得是我方法没用对。除了睡觉就是上班

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什么样情况下,你会想离职?

L君终于把离职的邮件发出去了。尽管已经到了哀大莫过于心死的境界,但是这封邮件他依旧留了最后一层遮羞布,其中不乏「向来情深,奈何缘浅」的矫情词句,绕了几圈客套话,最后才把「要走」的决

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鸥柏(OBOO)人才职位发展观念

OBOO双轨制公司推行双轨制发展路径(管理序列和专业序列),通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀,有影响力的高

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职场新人如何快速通过试用期

文|再了见的青春职场新人多是指刚毕业的应届毕业生,而试用期不单单只是针对应界毕业生的,任何一家公司对新入职的员工都会有一到三个月不等的试用期,今天我们主要针对应界毕业生来谈一谈试用

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六个典型的管理层级最经常出现的问题

能力与岗位的匹配,特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配,是一个从未解决的老问题,在私人董事会上屡次被提出。员工的不胜任很大程度上是由于「被提升」,责任更多的在于各级管理者和人力资源

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辞职后,每个地产人都会后悔的12件事!

来源:管理技巧所谓节后「辞职季」,每年年后的2、3月份都是辞职的高峰。新的一年开始了,很多人都想有一个新的开始。你是不是也蠢蠢欲动了呢?然而,辞职你真的考虑清楚了吗?毕竟辞职对于职

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作为职场新人,你该怎么迅速融入新团队?

职场君发现了一件很有意思的事情,很多初入职场的新人,在加入到一个新的集体后,都会出现莫名的焦躁,就好像北京最近的天气一样,前几天还是艳阳高照,紧接着就是阴雨连绵。而再过一个月左右,

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揭秘:管理培训生岗位

ManagementTrainee,管理培训生,简称管培生。有些同学不了解这个岗位,有些同学对这个岗位的认知还有偏颇。其实,不同企业里的管培生,都不太一样。最早是出现在一些500强

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加班只给调休,不给加班费,合理吗?

公司连加4天班,同事有点撑不住了,第五天,还要加班,他来的时候,提了一个60多斤的铜菩萨,加班不一会,他就在那把那铜像提起来,放下,提起来,放下。旁边同事就纳闷了,问他:你加班提个

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九种人可以快速上位领导,看有你没?

正在任场上打拼能做到中层领导和高层领导,是每位职场小白的职业目标和抱负,究竟哪些人能逆利的完成这些目标,具有领导的潜质,又能根据规律规律去做呢,小编总结分析后,觉得这八种人能快速上

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拉姆查兰《高管路径》读书笔记之三

2004年,国际药业巨头诺华集团的执行长丹尼尔·魏思乐在规划公司未来远景时得出结论:公司持续成长和实现卓越绩效目标在很大程度上依赖于公司的人才,特别是各级领导人才。他精辟的指出,「

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