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匿名晒工资被开除,竟获12万赔偿金,「密薪制」曝露管理隐患

职场生活丰富,晒多了总会失误。为了缓解工作的压力,你可以晒娃、晒对象、晒美食,但是晒工资条的就有点过分了,不管你是哭穷还是炫富,让公司领导和HR看到,肯定按违反薪酬保密协议受到处分。但在南京大众点评网从事销售工作的季先生,因为「晒」工资单,

员工晒工资单被解聘,有人说,这明显是公司内部有人在坑她

在日常生活中,薪资话题是一个欲说还休的话题,同一公司的同事之间,熟人之间,各自即想相互之间打听一下对方的薪资,又怕显得自已没有素质,为了避免这种尴尬,有的人就会选择在网上晒工资。季某在汉海公司创办的大众点评网(南京)从事销售员工作,一天,在

晒工资单被解僱,薪酬保密制到底合不合理?

近日,南京法院露脸了,该法院披露了一起劳动纠纷事件。简单地说是这样的,在美团和大众点评还没有合併的时候,有一名大众点评的员工在入职的时候与公司签订了薪酬保密协议。公司每次在发放薪酬时都是由系统自动发放到个人邮箱里的,但是有一次大众点评的人事

男友父亲赌博成瘾,婚房50万首付一夜被输光,男友的话让女孩绝望

我叫安欣,今年27岁,在一家房地产公司上班。我和男友是相亲认识的,现在已经谈了快两年了。最近,身边的朋友陆续都结婚了,我爸妈也催着我们早点结婚。我和男友说结婚的事,他答应得很爽快。要结婚一定要买房子,我们这里的房价挺贵的,于是,我和男友商量

职场学生思维,多干活就多拿钱不给涨薪就离职!

公司员工小a是办公室文员,每月拿着2500的月薪,因为是应届生,工资不高,经验不多,能做的事也不多。领导有意培养下她,向她征求意见。公司下一步拓展客服部门,小a已经在公司5个月了,熟悉了公司业务,可以承担起客服团队的培训工作。但小a觉得,每

这样的单位,离职率特别高

有些单位总是离职率特别高,进来的多走的也多。那么什么样的单位留不住人呢?1对人才不重视的公司。对于公司来说,21世纪最贵重的就是人才,但是公司经常会找各种理由扣工资,经常对员工苛刻甚至从来都是不给好脸色,这就是对人才不重视,这样的公司自然会

辞职,就问你敢不敢?

(图片来源:微博)我每天早上7.40上班,中午休息一个小时,每月三天假,不过都没休息过,全在加班,晚上要加班到8点多,工作还是做不完,然而老板还觉得是我方法没用对。除了睡觉就是上班,家人都劝我不做了.今年开始年终福利取消,我扣保险后月工资就

那些毕业月薪只有3000的人,是怎么熬过来的?

2017年,最后一批90后也上大学了,95后也正式加入职场成为新生代主力军。第一份工作决定以后人生的平台,第一份薪资也决定了你以后的薪资发展。但还是有很多职场小白不满意自己的薪资水平。最近,有一名读者在后台留言说自己刚毕业出来找工作,但是放

什么样情况下,你会想离职?

L君终于把离职的邮件发出去了。尽管已经到了哀大莫过于心死的境界,但是这封邮件他依旧留了最后一层遮羞布,其中不乏「向来情深,奈何缘浅」的矫情词句,绕了几圈客套话,最后才把「要走」的决心表露出来。不过这层意愿表达出来,便是「磐石无转移」,怎么挽

鸥柏(OBOO)人才职位发展观念

OBOO双轨制公司推行双轨制发展路径(管理序列和专业序列),通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀,有影响力的高级管理人才和专业人才。员工职业发展公司60%以上的高级管理人

职场新人如何快速通过试用期

文|再了见的青春职场新人多是指刚毕业的应届毕业生,而试用期不单单只是针对应界毕业生的,任何一家公司对新入职的员工都会有一到三个月不等的试用期,今天我们主要针对应界毕业生来谈一谈试用期的相关事情。如果想要知道职场新人如何才能快速地通过试用期,

六个典型的管理层级最经常出现的问题

能力与岗位的匹配,特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配,是一个从未解决的老问题,在私人董事会上屡次被提出。员工的不胜任很大程度上是由于「被提升」,责任更多的在于各级管理者和人力资源部门,虽然员工本人未能主动寻求改进也是原因之一。拉姆·查兰针

男子每天提早两小时上班,老板得知后不但没夸赞,反而开除了他

当今社会的大多数人都必须早起去乘公共汽车和地铁。每家公司都有所需的通勤时间。那个人是来自西班牙的姬恩。他现在是当地连锁超市的经理。他在这家超市工作已经有十多年了。他已经是一个老员工了。超市命令他早上7点上班,但是琼每天早上5点到超市上班,超

辞职后,每个地产人都会后悔的12件事!

来源:管理技巧所谓节后「辞职季」,每年年后的2、3月份都是辞职的高峰。新的一年开始了,很多人都想有一个新的开始。你是不是也蠢蠢欲动了呢?然而,辞职你真的考虑清楚了吗?毕竟辞职对于职场中人来说是一件关乎职业走向的大事。不可否认,偶尔有人辞职后

作为职场新人,你该怎么迅速融入新团队?

职场君发现了一件很有意思的事情,很多初入职场的新人,在加入到一个新的集体后,都会出现莫名的焦躁,就好像北京最近的天气一样,前几天还是艳阳高照,紧接着就是阴雨连绵。而再过一个月左右,又到了一年一度的毕业季、招聘季。每一年中国毕业的大学生都是以

揭秘:管理培训生岗位

ManagementTrainee,管理培训生,简称管培生。有些同学不了解这个岗位,有些同学对这个岗位的认知还有偏颇。其实,不同企业里的管培生,都不太一样。最早是出现在一些500强的跨国公司里,据说有100多年历史。之后,引入国内。很多行业

加班只给调休,不给加班费,合理吗?

公司连加4天班,同事有点撑不住了,第五天,还要加班,他来的时候,提了一个60多斤的铜菩萨,加班不一会,他就在那把那铜像提起来,放下,提起来,放下。旁边同事就纳闷了,问他:你加班提个菩萨干嘛呀?信佛了?同事答:困了,我提提神!加班几乎是每个职

九种人可以快速上位领导,看有你没?

正在任场上打拼能做到中层领导和高层领导,是每位职场小白的职业目标和抱负,究竟哪些人能逆利的完成这些目标,具有领导的潜质,又能根据规律规律去做呢,小编总结分析后,觉得这八种人能快速上位,成为公司的各级领导:1.与老板走得近的「摄像头」——就是

拉姆查兰《高管路径》读书笔记之三

2004年,国际药业巨头诺华集团的执行长丹尼尔·魏思乐在规划公司未来远景时得出结论:公司持续成长和实现卓越绩效目标在很大程度上依赖于公司的人才,特别是各级领导人才。他精辟的指出,「更好的人才创造更好的结果」。他和诺华的人力资源部门负责人通力

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