离职前,老板加薪挽留该怎么办?这个现实的理由让你瞬间清醒!

有个读者说,他在一家公司工作了5年,一直工资低且不涨,于是提前一个月提了离职,老板也批了。但就在还有一周就到正式离职时间的时候,老板突然说要给他加工资,他犹豫了,问该不该留下来。

你在一家公司工作了5年,算得上老员工了,能在一家公司呆五年,说明你专业还不错,而且信得过。一般情况下老板都会极力挽留这种对公司业务熟悉且忠诚度高员工(除非你犯了重大错误)。但根据你的描述,你提离职时老板并未挽留,而是等到你快要走了才加薪留你。

很可能的原因就是:你提出离职后,老板并不想给你加薪挽留你,他马上开始物色能顶替你的人,但直到你快走了,他都没找到合适的,所以不得已才提出加薪来留你。

很多职场人士都遇到过这样的情况,有的人最后留了下来,有的人还是义无反顾的走了。

那么究竟是走还是留呢?

这要分两种情况:

第一,如果你还没有到真的非走不可的地步,只是突然闪念,或者赌气想走,其实去意不强,下一家并不让你满意或者甚至还没找好下家,那么公司老板挽留,比如答应加薪什么的,那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。

第二,如果不是上述情况,你已下了必走的决心,那么无论对方怎么挽留,都不要回头。一旦回头,你就尴尬了。公司认为你动了离开的念头,估计也不会再重用你了。你会很被动。

再给你讲个身边的故事。

我有个朋友大刘在一家公司工作3年,因为某些原因要离职,老板当时极力挽留。在老板许诺加薪及提高其它福利后,大刘觉得受老板如此的厚爱,就留了下来。

可在随后的工作中,他发现老板跟他的交流少了,跟他说话的口吻明显比之前严厉了。最关键的是,老板总是亲自督促他赶紧把那几个意向客户签订下来。

慢慢的大刘才察觉到老板的别有用心。原来,他提出辞职的时候,手里刚好有几个重要的客户要签,老板挽留他,就是希望他能把这些客户留下来,而不是带到别的公司。后来一切都如大刘所预料,客户签订后,老板就以种种说辞和理由不兑现当初挽留他时所做的承诺。这样一来,大刘只好含恨自己辞职离开。

有时候,老板挽留人的时候喜欢「画大饼」,喜欢给员工一个美好的「憧憬」。这些东西,很多时候都是放在高处的糖,可望不可即。当然,我们也不能排除的确有老板是真心挽留你的,但你留下来之后,你自己的心态会直接影响到你随后的工作,也就是说,老板的确是真心,但你却不见得「真心」。

综上,我认为,如果你觉得这家公司阻碍了你的发展,你想寻求更好的发展平台,那么这时即使老板提出给你升职、加薪,也不要留下来。也就是只要提出了辞职,就不要走回头路。

你有没有同样的经历呢?你怎么看这件事?欢迎留言、转发!

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