辞职后,每个地产人都会后悔的12件事!

来源:管理技巧

所谓节后「辞职季」,每年年后的2、3月份都是辞职的高峰。新的一年开始了,很多人都想有一个新的开始。你是不是也蠢蠢欲动了呢?然而,辞职你真的考虑清楚了吗?毕竟辞职对于职场中人来说是一件关乎职业走向的大事。

不可否认,偶尔有人辞职后得到了更好的发展。但是更多的人辞职后却困惑迷茫,甚至感到后悔。大家都在后悔什么呢?关键就是盲目辞职,脑袋一热就辞职了,最后跳来跳去,把自己的身价都跳没了。其实,只要明白了后悔的是哪些事情,很多辞职都可以避免,并且把这些事情做好了,就能够破解职场困局,让你步步为营,从平凡到卓越,迈上职场金领之路。

辞职后,后悔的第1件事:

从入职第一天起,就应该以CEO为目标并全力以赴

俗话说:「不想当将军的士兵不是好士兵」,同样不想当领导的员工也很难成为一名优秀的员工。毕竟领导在眼光、洞见力、全局把控方面都是值得员工学习的。一个人只有有了明确的目标,才能全力以赴的去达成目标。没有目标,也就没有了动力,浑浑噩噩的混日子註定不会有什么发展。有了目标就需要全力以赴去达成了。成功只属于努力付出的人。告别懒惰,做一只早起的鸟,努力越早开始越好!每天进步1%与每天退步1%,若干年后将呈现出天壤之别。

辞职后,后悔的第2件事:

如果早一点知道快速融入公司对自己竟那么有利就好了

不能融入公司的氛围,你会感到势单力孤,困难重重。公司就犹如一个小型社会,不能尽快的融入进去,做任何事情都会有深深地无力感。也许有人认为公司的各种规章制度、企业文化也不一定就是对的,盲目遵守显得一点个性也没有。然而作为一个发展良好的公司,其多年形成的各种制度、文化必然有可取之处。而且尽快融入公司,与同事们打成一片,将会为工作减少很多阻力。当你适应了所处的环境,很多事都会变得简单。

辞职后,后悔的第3件事:

如果能尽快找到一个学习榜样就好了

身边优秀的人总会有很多闪光点值得我们学习,学习了别人的长处也就提高了自己。学习是提高个人能力最有效的方法之一,然而人们总是容易看到别人的缺点而忽略了别人的有点。其实只要认真观察,每个人都有值得学习的地方。尤其是公司的领导、业绩突出的人总有他们的过人之处,尽快找到一个学习的榜样,向榜样学习,你会获益良多。

辞职后,后悔的第4件事:

职场更要朋友圈!当时更关心公司的人际关系就好了

工作就是跟不同的人打交道。处好人际关系不是要委曲求全,而是要学会和谐相处。也许你对公司里的闲言碎语深恶痛绝。确实一些无聊的八卦对工作毫无意义,然而多了解一些周围同事的近况、跟同事搞好关系确是十分有必要的。我们都处于一个巨大的关系网中,需要互相帮助、团结合作。多了解别人、也让别人多了解自己,建立一个广大的人脉朋友圈。好人缘对你的职业发展将会有很大的帮助。

辞职后,后悔的第5件事:

早些明白骄傲自满会毁了自己该多好啊

做一个谦逊的人。傲慢自大的人犹如井底之蛙。骄傲自满会使自己目光短浅、裹足不前。也许你在公司取得了一些成绩,但这并不一定就能得到公司的认可。因为公司对一个员工的评判并不仅仅是业绩。如果你这就觉得自己如何如何了不起了,甚至跟领导对着干,那么註定会栽跟头。因为骄傲自大会缩小你的视野,你所擅长的也只是某一方面,不是每一个职位你都能胜任。职场是场马拉松,需要长期的学习和坚持不懈,才能取得最后的成功。

辞职后,后悔的第6件事:

如果早些明白与领导和谐相处就好了

跟领导对着干并不是有个性的表现,而沟通、和谐相处才能提高工作效率、得到认可。在职场中你会遇到各种各样的领导。有的谦逊有礼,有的却脾气暴躁;有的关爱下属,有的却自私自利。然而很多时候我们没有选择领导的权力。面对某些能力一般却自私暴躁的领导,跟他对着干并不是解决问题的最佳办法,反而会招来报复。面对不同的领导,我们应该学会不同的相处之道,这并不是敷衍,而是减少矛盾,这样才能使工作更顺利的进行。

辞职后,我后悔的第7件事:

学习也有方法,如果能早一点有针对性的学习就好了

学习很重要,但方法错了就会事倍功半。找到不足之处、努力弥补,才能提高。都知道学习很重要,但很多人并不知道具体应该怎么学习才能快速得到提升。方法错了只是浪费时间,所以方法很重要。只有找到不足之处,有针对性、系统的去学习,并且持之以恆,才能达到事半功倍的效果。

辞职后,后悔的第8件事:

如果能够早些融入高级职场圈就好了

融入高级职场圈并不是要讨好献媚,而是要学习高级管理人才的思想、眼光、洞见力。也许很多人认为自己就是一个小职员,高级职场圈离自己太远了。跟行业的领导、精英套近乎,总有讨好献媚之嫌,而且他们的圈子自己好像很难进入。其实并不是,融入他们的圈子,更重要的是学习他们思想、眼光,开阔视野,积累高端人脉,这些对以后的职业生涯都会大有裨益。

辞职后,后悔的第9件事:

要是早些学会灵活变通就好了

灵活变通不是没有原则,而是学会圆融处事,改变一下思路问题可能就迎刃而解了。做人要有信念、坚持原则,这种观点当然不错。但如果错把固执当成了坚持原则就会很危险。灵活变通也不是没有原则的妥协,而是寻找事情的最佳解决办法。这种方法行不通,换个思路可能就柳暗花明,迎刃而解。

辞职后,后悔的第10件事:

一开始就脚踏实地地实干该多好啊

做人、做事都应该脚踏实地,飘飘然往往会摔大跟头。很多人都喜欢创新、革新,似乎只有这样才能体现出自己的与众不同。创新固然重要,但跟创新相比脚踏实地才是更应该做的。因为不是每个人都能创新,但脚踏实地地实干是每个人都能做到的。而且创新也需要脚踏实地地一步步去实行。一个人能脚踏实地得做一件事情,他的心态就是踏实的、稳定的,做事更让人放心。

辞职后,后悔的第11件事:

如果早些明白太过拼命并不是工作的最佳状态就好了

工作需要全力以赴,但绝不是打疲劳战。超负荷的工作会降低效率、经常出错。很多人都以工作时像「拼命三郎」一样引以为傲,然而必须要这样才能凸显出自己的努力吗?我们努力工作的最终目的无非是让家人过上更好的生活,实现自己的价值。然而这一切都是以健康为基础的,超负荷的工作损害了健康,一切都无从谈起。而且没日没夜的工作,失去了和家人相处的宝贵时间,由真的会幸福吗?况且疲劳战从来都不是工作的最佳状态,还会经常出错。「拼命三郎」们,是时候反思一下了。

辞职后,后悔的第12件事:

早些明白工作贵在坚持,对比自己先升职的同事淡然处之就好了

工作中会遇到困难、遇到瓶颈,但职场是场「马拉松」,一时的成败不代表最终的结果。确实面对跟自己同时进入公司却先升了职的同事,心里多少都会有些不舒服。然而越是这种情况越需要淡然处之,因为面对漫长的职场生涯,这只是一个小波折,后面的路还很长,你完全有机会迎头赶上。就像龟兔赛跑一样,一马当先的不一定能赢到最后,而最终的赢家往往属于一直坚持的人。

声明:本文仅代表作者个人观点,不构成投资意见,并不代表本平台立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。

关注「地产人网」微信,回复数字「0」了解《中国房地产僱主影响力调研报告揭晓:30家房企跻身国内优质僱主》。

精彩回顾

培育 | http://khsgled.com | 官网 | 徐州 | 视康云-视觉健康新服务 | http://chengduno1.com | 网络科技 | 人才 | www.dl-cranes.com | 游乐设备