匿名晒工资被开除,竟获12万赔偿金,「密薪制」曝露管理隐患

职场生活丰富,晒多了总会失误。为了缓解工作的压力,你可以晒娃、晒对象、晒美食,但是晒工资条的就有点过分了,不管你是哭穷还是炫富,让公司领导和HR看到,肯定按违反薪酬保密协议受到处分。但在南京大众点评网从事销售工作的季先生,因为「晒」工资单,竟得到12万余元的公司赔偿。

「晒」来的赔偿金

事情的起因是在某款社交APP上,出现一张局部工资条的截图,包含社保金额493元,个人公积金金额368元,单月个人所得税5300元。根据如此之高的个人所得税,热心的网友很快推断出了工资单的出处就是大众点评网。

公司发现后便查出此为公司销售部主任季某的工资条,遂以严重违反公司规章制度及保密协议为由解僱了季某。季某不服上诉至秦淮法院,索要16万赔偿金。最终由于所「晒」内容不包含公司名称与季某的名字,且信息为匿名发送,以证据不足判大众点评所从属的汉海公司违法解除劳动合同,赔偿季某12万余元的补偿款。

「密薪制」存在的必然与隐患

事情落地又引起网友们的吐槽和关注,很多人认为大众点评就是「搬起石头砸自己的脚」。其实在职场上,很多民营公司企业薪资分配并不均匀,「密薪制」算是公司管理制度的潜规则,并非强制性签署,属于双方自愿签订的,很多公司都没有这样的协议,但在职场上逐渐成为公司与员工间很默契的潜规则。

「密薪制」对于公司管理的好处主要有两点:

1.「密薪制」可以避免通过员工薪资与纳税情况反推,而可能产生的一些公司运营成本泄密的风险。

2.员工之间的薪酬保密,可以避免由于薪资分配不均产生的内部矛盾。

但是「密薪制」的风险同样通过此事曝露而出,从法律上来说若以「密薪制」为由开除员工,必须是泄密的内容对公司造成真实的经济或名誉损失,在证据充足的情况下才能执行协议内容,如若不然,就会像大众点评一样搬石头砸自己脚。从管理上来说,密薪制让员工产生了隔阂,其实同部门员工相处中打听薪酬并不是一件难事,一旦员工得知自己受到了不公平待遇,会极大打击员工的积极性。如何能让员工觉得自己的薪资拿的合理甚至物有所值,那就是一门管理的艺术了!

你觉得公司搞「密薪制」是否合理?欢迎留言并关注,下次更新不迷路!

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