晒工资单被解僱,薪酬保密制到底合不合理?

近日,南京法院露脸了,该法院披露了一起劳动纠纷事件。简单地说是这样的,在美团和大众点评还没有合併的时候,有一名大众点评的员工在入职的时候与公司签订了薪酬保密协议。公司每次在发放薪酬时都是由系统自动发放到个人邮箱里的,但是有一次大众点评的人事部门在一个匿名社交软体上发现了一张疑似该员工薪酬的工资单。

虽然这张工资单的截图没有标明具体的名字和公司,但是从部分显示的数据来看,与该员工的工资数据完全一致,由此公司认定该员工违反了入职时签订的薪酬保密协议,以员工错误为由开除了这名员工。随后员工向法院起诉,最后的结果是法院判断以一张匿名工资单判断员工违反协议证据不足,大众点评向该员工赔偿了十二万元。

从公司的角度看,当时这张工资单在那个匿名社交网站上很火,很多人都在猜测这就是大众点评的工资单,可能会给公司造成负面影响,而且看起来也似乎是员工违规泄露了个人工资信息,所以情急之下,就判定员工违约,开除了员工。

从个人的角度看,这场工资单风波简直是一场无妄之灾,我们暂且排出他人盗取这名员工个人邮箱帐号的情况,单纯说这名员工可能真的发了工资单截图。我们可以发现,一是她截的图只有部分信息,没有出现什么明确指向性的信息,二是她还是匿名发布的,对网友们的各色评论和猜测都没有回应,就这么点粗糙的信息就被公司认定为违反保密协议,确实换了谁心理都得难受,也难怪她先后找了劳动仲裁局和法院。

但反过来看,你可能还真别怪公司的处理不近人情。我们都知道,对于处于竞争状态的公司来说,它的经营情况都是它的最高机密,特别是在同一个行业竞争的同行,恨不得天天盯着竞争对手,把对手的底裤都扒下来,看一看对手到底几斤几两。所以每个公司都对保护自己的经营机密很上心,都希望从内到外织一个密不透风的网,好隔绝对手的刺探。

在这种情况下,薪酬保密制就是对公司经营机密保密的必要之举,因为一旦被对手知道了你的员工薪酬,很有可能就能倒推出你的经营情况,如果凑的巧了,公司就此一蹶不振也有可能。

而对员工来说,薪酬保密有好处也有坏处。坏处是没法知道同事们的工资了,大家在一片迷雾中探索,员工不知道自己的工资在单位里是高是低,也不知道以自己的工资在单位里承担那么多活算不算值。好处就是因为薪酬黑箱,大家也没法互相对比了,少了攀比,也许热情就能花到别的地方了。

只不过呀,这真的不是公司的一厢情愿么,对于个人收入这种东西,大家的好奇心可真是高的紧,就算你书面上禁止了,大家私底下或许也会议论吧。倒不如像现在那些知名的网际网路公司一样,大方一点,索性都公布出来,还能提高员工的积极性呢,不过,这里面也有一些超级大公司不怕竞争的自信在里面吧。

你所在的公司是否有薪酬保密制呢,你对此的看法又是什么?

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