什么样情况下,你会想离职?

L君终于把离职的邮件发出去了。

尽管已经到了哀大莫过于心死的境界,但是这封邮件他依旧留了最后一层遮羞布,其中不乏「向来情深,奈何缘浅」的矫情词句,绕了几圈客套话,最后才把「要走」的决心表露出来。不过这层意愿表达出来,便是「磐石无转移」,怎么挽留都无济于事了。

他拖拖拉拉这么久,我记得半年前就听过他抱怨想要辞职,没想到今天才执行。不过他这个公司也是奇葩中的战斗机,不妨就以L君种种故事做个由头,说说什么样的情况下,会让人有辞职的念头。

领导篇

L君的顶头上司换过两任,一个是不作为,跟下属抢功劳型。方案提交过去,往往换回来一顿数落:主题不够创意新颖、逻辑紊乱无序、执行要再细化落实……种种否定,只见大手一挥,颇有些指点江山的意气风发,然而背地里他却已经把方案给大领导过目,大领导说好,便说是自己的想法,大领导说不好,便说是L君撰写的初稿,先拿来给领导看看。此类事件,时有发生,他是讨了不少好,但是L君却是背了不少锅。

另外一位领导,倒是有些真本事,学过营销,很有些方法套路,L君开始欣喜能得到进步。但是不久就发现「可怕」了。此领导要求极为苛刻,下属稍有不对,便要借势发作,倒不是耍威风,纯粹是出于工作完成的标准。就拿上次文案Jay来说,只不过是标点符号的问题,就被他狂喷了半个多小时,从工作态度说到专业素养,说到业界良心,把Jay说的想要分分钟离职。

同事篇

L君有个中年同事,因为年纪最大,不知道谁玩笑话给他起了个「大师」的绰号,这倒好,脾气也跟着上来了,平时交出的东西总是一副youcanyouup的腔调,任你急如热锅上的蚂蚁,他自风轻云淡。

L君还有个同事,与他初时交好,每日饭后必结伴散步的交情,又似乎都有一种愤青的个性,平日里说到公司的不平事,定是慷慨激昂,且观点惊人一致,一时引为知己。不一日,公司要分配客户的时候,L君刚想说几句场面话,譬如说服从公司安排云云,谁知道该「知己」早就跟领导去讨了便宜,把客户要了去。再深交下去,就会发现此人总有些虚假,跟谁似乎都能套得了近乎,但是却又会时不时把人给算计了。

公司篇

L君跟公司的行政部,甚至还拍过桌子。

加班便是这第一桩,18:00下班,要到21:00才算加班,这中间的都算是义务奉献;早上的迟到是第二桩,L君刚来公司的时候正是缺人之际,也没个上岗培训,就直接开始跟着项目,看着别人早上上班随性,他也入乡随俗了,谁知道一个月下来,工资扣了两千多,问了下,原来是早上迟到半小时就算半天的假,气的L君跟行政总监直接槓了起来。

其他巨坑的事情还有不少,无法一一枚举。譬如说过节没有福利,年底竟然没有年终奖,年后过来开门红包里面竟然是几张彩票,公司团建去的都是周边游,要休年假的时候硬生生搬出来个公式来要扣掉一天,工资晚发、报销拖延……

听L君说这些,我不禁又好气又好笑,既如此,何不早去,熬得怨气冲天,何苦?

L君却淡然一笑,道:「职场,如大海,既然有蕴藏财富可以汲取,那就得冒着被淹没的风险;就像是草原上的一场奔跑,跑得快的还能见到曙光,跑得慢的恐怕就没命了。」

他继续说:「谈到离职,每个人有无数个理由,领导傻逼,同事恶心,公司抠门,钱少事多,勾心斗角,把人当牲口使用,单拎一件都可以让人愤而离职。但是职场本来就是修炼自身,从羊变成狼的历练过程呀。没有活少钱多的工作,没有人把你当作小公主,不会给你时间去适应,也不会给你一再犯错的机会,一旦开始了就是要「奔跑」。

也许这就是L君迟迟不离职的缘由,尽管遇到挫折,但是始终能以良好的心态去化解,并能够把这当作修行历炼的机会,直到没法再学到更多,无法再忍更多,毅然决然放手,不失为明智的选择。

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