未毕业月薪过万,没有专业与名校情结的管培生到底是什么鬼?

管培生,这个名词曾代表500强外企在中国校园招聘的最高标准,为公司预备中层以上的管理人员的快速通道。

管理培训生定义

管理培训生(ManagementTrainee)是一个外来术语,是外企里面「以培养公司未来领导者」为主要目标的特殊项目。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。管理培训生从公司的不同部门开始,在不同的岗位和项目上锻鍊和学习,也就是2到3年的轮岗制度,有些是部门内部的轮岗,也有些事公司内部的轮岗。

通过2-3年的锻鍊和学习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以从(主任)、晋升到主管、甚至到初级经理。

从管理培训生的晋升空间也可以看出,管培生的薪资也是相对较高的,因此,竞争也是相当激烈的。

行业范围

国内的中小型私企,快消行业比较常见。

每年9月-10月的秋招季,快消行业的校招大部分都是招聘管培生。

管理培训生制度优势

有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

中小企业由于其规模较小,根据经验,只需三年左右的时间,就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员,迅速提高企业的领导力,推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

对管培生的要求

为什么很多学生都要选择管培生呢?

管培生的最终目的,是为了培养一个有能力的领导者,因此企业更看重的是一个人的领导能力、良好的商业思维、敏锐的市场洞察力、与人沟通的能力和较好的英语听说读写能力。

因此,一些公司的管培生岗位,是没有严格的院校与专业门槛。对那些双非(985、211)的学生来说,这也算是一个新的就业岗位与方向。

正因为管理培训生的要求相对较低,竞争也是相当的激烈,而企业也会在所投递的在校生中严格挑选。

如果想要成为一名管培生,就要及时的注意每年秋招的信息和公司的官方微信等。

现在已经到了秋招的尾声,如果错过了,就要利用好明年3月-4月的春招,说不定有岗位空缺,会有补录哇!

看好你哟

文章编辑:我们二十几岁

作者介绍:关注大学生在校生活、求职、教育,娱乐领域的职业规划谘询师小白。

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