员工晒工资单被解聘,有人说,这明显是公司内部有人在坑她

在日常生活中,薪资话题是一个欲说还休的话题,同一公司的同事之间,熟人之间,各自即想相互之间打听一下对方的薪资,又怕显得自已没有素质,为了避免这种尴尬,有的人就会选择在网上晒工资。季某在汉海公司创办的大众点评网(南京)从事销售员工作,一天,在一款叫「友秘」的匿名社交软体上出现了她的工资单(因有网友在工资单下发评论)。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,公司以季某违反公司的《保密协议》和员工手册为事由,解除与季某的劳动关系并无需支付解除劳动关系的解约补偿。季某觉得工资单不是自已泄露的,于是将公司告上法庭,经法院审理,公司赔偿季某12万余元。事实上大众点评公司认定的泄密工资单只是一个局部截图,上面没有人员姓名及单位名称,主要显示出三个数字:社保缴纳数额493元,个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元。

看到这个新闻,我的第一反应是不管这个工资单是不是季某发布在上网上的,有一点可以肯定,季某被公司内部人员给坑了,就是不知道这个坑她的人是有意还是无意。仅凭一个工资单的局部截图,一无人员姓名,二无单位名称,在「友秘」朋友圈跟贴的这个网友就能猜出发贴人所属公司、级别等信息,这个跟贴的「网友」真不简单。首先这个网友非常熟悉季某所在公司的「工资单模样」从局部图就能猜测出发布者的公司。其次,大家都知道,同样在公司工作,每个人的工资是不一样的,就算同一岗位工资也有细小的差别,比如4580.56元和4581.65元,就更别说是差别相对较大的销售岗位工资了。

一般来说只要晓得具体的工资数,就能在工资表上查出是谁,因此这个能在工资单局部图下评论猜出季某的网友,至少是和季某所在公司财务部的人有关系。

对这个新闻,我的第二反应是任何一家公司,它如果把员工工资当作高度机密,泄露工资就要被解聘,这至少说明两个问题:首先,这样的公司在管理上缺乏公平,公正和透明度。因为不同的岗位,不同的工作能力,每个人的工资肯定会不同,这几乎是职场中每个人的共识。只要薪资制度透明,管理上公平,公正,有能力和贡献大的人拿高工资,相信没有多少人会不平衡,至少不会影响工作。相反薪资制度不透明,管理上缺乏公平、公正,有些人莫名的拿高工资,这才是影响工作,导致员工心理不平衡和人才流失的真正原因,薪资过度保密是产生「公司腐败」营养液。其次,将工资列为高度机密加以保护,这种做法和《劳动法》的精神相冲突。《劳动法》规定:「工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按劳分配,同工同酬的前提就是要收入公开。

能者多得才是公平

有人说员工晒工资有可能泄露公司的机密,可以从工资单中缴纳的税务反推企业的经营成本,这其实是一种自欺欺人的说法。不是竞争对手没有必要知道你的经营成本,竞争对手根本不需要从你的员工工资单中反推经营成本。工资这事本来的属性就应该是私人性质,是道德层面的事,只要本人不怕遭人闲话,愿意公开晒就随他晒,不愿意公开晒就匿名晒。一个人想晒自已的工资,无非两种原因,一种是觉得自已的工资太少,死猪不怕开水烫,无所谓,看有没有比自已更惨的人;二是觉得自已工资还可以,想炫一下,顺便看一下同行的反应,也好知道自已的工资处于什么水平。

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