职场新人如何快速通过试用期

文|再了见的青春

职场新人多是指刚毕业的应届毕业生,而试用期不单单只是针对应界毕业生的,任何一家公司对新入职的员工都会有一到三个月不等的试用期,今天我们主要针对应界毕业生来谈一谈试用期的相关事情。如果想要知道职场新人如何才能快速地通过试用期,首先我们要清楚地知道什么试用期?

试用期

试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限(包括在劳动合同期限内),这是一种双方双向选择的表现。我国劳动合同法第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

正常情况下公司会按照各自的比例合理试用新员工,在试用期内淘汰不合适的,留下优秀的。作为职场新人这些是一定要知道的,不然有可能出现还没明白什么情况试用期就结束了的囧状。一些小企业会钻新人对试用期不了解的空子,所以职场新人在找工作时,一定要做好信息的筛选(招聘信息),以及尽可能详细地了解公司情况,这关系到我们是否快速通过试用期的基础。

认识试用期后,接下来就要从「快速适应」和「学会配合」入手了,这或许是快速通过试用期的捷径(这是个人的一些经验和建议,不一定全面,尽供大家参考。只要方法得当合适,大家要学会变通)!

快速适应

这里的适应是指对新公司、新部门、以及新同事的快速了解与适应,新环境总会存在与自己所想事与愿违的情况,要学会放下身段去适应,不能一不如意就牢骚满腹,甚至心灰意冷。没有任何一家公司会按照你的意愿去运作的(除非自己创业当老板),所以一定要学会快速适应(公司也是优胜劣汰最真实的写照)!只有适应了新环境,才会对自己和公司做一个合理正确的定位,也不会因为莫名的不如意而怀疑公司和自己的能力了。

学会配合

对环境有所了解以后,就是团队(部门)间的配合了。每个人的工作都是承上启下的,所以在认清自己工作内容的基础上,更应该了解工作所设计的范围。不要试图用「单打独斗」的方式去彰显自己所谓的能力,这样非但不会让工作更有成效,也不会得到老板(领导)赏识的。配合,就是在做好自己工作的基础上,想一想上下部门(同事)是否唿应(工作)。

认识试用期后,如果把快速适应和学会配合做到极致后,就是自己能力彰显之时,虽然试用期是一到三个月不等,但也会有愿意为高能力破例的老板,说不定一个月就转正了。

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