职场学生思维,多干活就多拿钱不给涨薪就离职!

公司员工小a是办公室文员,每月拿着2500的月薪,因为是应届生,工资不高,经验不多,能做的事也不多。

领导有意培养下她,向她征求意见。

公司下一步拓展客服部门,小a已经在公司5个月了,熟悉了公司业务,可以承担起客服团队的培训工作。

但小a觉得,每月拿这么点钱,还要做那么多事,于是跟领导说「平时忙,没空搞培训。」

于是领导向人事部门提交了招聘需求,马上就来了一个专门管理客服团队的人,月薪4500.

小a两个月后坐不住了,要求涨薪,但领导每月批准,于是小a提交了辞职。

最后走的时候还嘀咕,为什么招的新人比我工资还高,也不给我涨工资呢?

领导很快批准了小a的辞职,临走的时候,告诉小a,其实公司是有意培养你的,但是你拒绝了。

拿多少钱,干多少活,这是典型的职场学生思维.

职场学生思维

一个人的价值,体现在他能给公司带来多大的利润,对公司产生多大的价值。

只有一个人的价值提升了,那么公司自然才会考虑升值加薪。

小a只看到了,当公司要培养她的时候,让她多做事。

却没有考虑,能力其实就是在工作过程中得到成长。

如果什么事情都不考虑担当,没有责任感,以后就不会有人敢託付给你办事。

工作是付出了,但得到的经验是自己的。

当有了经验以后,才是跟老板提钱的时候,因为这个时候,你已经有了经验,有了能力。

在外面市场上,出2500是得不到这样的员工的,老板如果不给涨薪,那就不要留着这工作过年了。

职场辞职

实际上,能够培养内部员工,才是企业最优的选择。

这样企业内部也有个晋升机制,员工的职业发展也会有奔头。

现在很多公司的内部轮岗制度,其实就是对员工提升的一个有利制度。

最后小a离职了,领导没有挽留她,也是因为她自己本身没有什么核心技能,可替代性很强。

她的工作,没有什么难度,哪个应届生来都能做。

反正都是一样的工资,小a不做了,自然会有bcd来做。

如果你是小a,你会离职吗?

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