公司员工小a是办公室文员，每月拿着2500的月薪，因为是应届生，工资不高，经验不多，能做的事也不多。
领导有意培养下她，向她征求意见。
公司下一步拓展客服部门，小a已经在公司5个月了，熟悉了公司业务，可以承担起客服团队的培训工作。
但小a觉得，每月拿这么点钱，还要做那么多事，于是跟领导说「平时忙，没空搞培训。」
于是领导向人事部门提交了招聘需求，马上就来了一个专门管理客服团队的人，月薪4500.
小a两个月后坐不住了，要求涨薪，但领导每月批准，于是小a提交了辞职。
最后走的时候还嘀咕，为什么招的新人比我工资还高，也不给我涨工资呢？
领导很快批准了小a的辞职，临走的时候，告诉小a，其实公司是有意培养你的，但是你拒绝了。
拿多少钱，干多少活，这是典型的职场学生思维.
职场学生思维
一个人的价值，体现在他能给公司带来多大的利润，对公司产生多大的价值。
只有一个人的价值提升了，那么公司自然才会考虑升值加薪。
小a只看到了，当公司要培养她的时候，让她多做事。
却没有考虑，能力其实就是在工作过程中得到成长。
如果什么事情都不考虑担当，没有责任感，以后就不会有人敢託付给你办事。
工作是付出了，但得到的经验是自己的。
当有了经验以后，才是跟老板提钱的时候，因为这个时候，你已经有了经验，有了能力。
在外面市场上，出2500是得不到这样的员工的，老板如果不给涨薪，那就不要留着这工作过年了。
职场辞职
实际上，能够培养内部员工，才是企业最优的选择。
这样企业内部也有个晋升机制，员工的职业发展也会有奔头。
现在很多公司的内部轮岗制度，其实就是对员工提升的一个有利制度。
最后小a离职了，领导没有挽留她，也是因为她自己本身没有什么核心技能，可替代性很强。
她的工作，没有什么难度，哪个应届生来都能做。
反正都是一样的工资，小a不做了，自然会有bcd来做。
如果你是小a,你会离职吗？